訪問看護が初めての方へ。仕事内容や1日の流れ、ケアの内容を分かりやすく解説。同行訪問や教育制度も充実しており、未経験でも安心してスタートできます。見学やオンライン説明会で実際の現場を知り、自分らしい働き方を見つけましょう。

訪問看護の職場選びに迷ったら、まずは「見学」からスタート。現場の雰囲気や人間関係、教育体制を実際に見ることで、自分に合うかを確認できます。管理者と直接話し、不安を解消する方法を紹介。訪問看護への第一歩を踏み出す方に最適です。

「どの地域で働くか」という視点で考える訪問看護のキャリア。人材が求められるエリアでは、自分に合った職場を見つけやすい利点も。横浜市を例に、地域とのつながりや理念に共感できる職場を選ぶ重要性を紹介します。地域密着型で働きたい看護師さんに。

若手看護師の離職率が全国平均を上回る神奈川県。夜勤や人間関係のストレス、適性への不安など離職の原因を分析し、長く働き続けるために必要なサポート体制やメンタルケアの重要性について詳しく解説します。看護職のキャリアを見直したい方へ。

神奈川県の看護師数は全国でも下位。人口が多いにもかかわらず、医療現場では深刻な人材不足が続いています。本記事では、現場の実情と看護師一人あたりの負担の大きさを解説。地域で看護を続けるために今求められている環境づくりについても触れます。

神奈川県・横浜市では高齢化と在宅医療の拡大により、訪問看護師の需要が急増しています。
人材確保が課題である一方、転職やキャリアチェンジを考える看護師にとっては、新しい挑戦をするチャンスの地域でもあります。

訪問看護師として働くか迷っている方へ。現場見学やオンライン相談で不安を解消し、利用者宅でのケアやスタッフの雰囲気を知ることから始めましょう。病院では得られない発見や学びが待つ訪問看護の第一歩を紹介。

訪問看護師に必要な力を解説。観察力や判断力、急変時のリスク管理、他職種との連携力、利用者と家族に寄り添う姿勢、学びを前向きに活かす姿勢など、一人で訪問するからこそ求められるスキルを紹介します。

訪問看護師に向いている人の特徴を紹介。臨機応変な対応力、利用者との近い関わりを望む気持ち、コミュニケーション力、生活支援やご家族との会話に抵抗がないことなど、在宅で求められる適性をまとめました。