離職率の高さとその背景 💭
神奈川県の医療現場では、看護師の不足に加えて離職率の高さも深刻な課題となっています。
せっかく育った人材が長く働けずに離職してしまうことで、現場の負担がさらに増すという悪循環が起きているのです。
看護師の離職率は全国平均を上回る 📉
統計によると、神奈川県の看護師の離職率は全国平均を上回る水準にあります。
特に若い世代の離職が目立ち、3年以内に職場を離れるケースも少なくありません。
その背景には、
- 夜勤やシフト勤務による生活リズムの乱れ
- 経験の浅さからくる自信のなさやプレッシャー
- 職場での人間関係や孤独感
など、精神的な負担が大きいことが挙げられます。
病院や施設では人員が限られているため、一人あたりの業務量が多く、思うように休めないことも。
その結果、体調やメンタルを崩してしまう看護師も少なくありません。😢
若手看護師が抱える現場のリアル 🩺
若い世代の離職理由として特に多いのが「相談できる人がいない」という声です。
同期が少なく、悩みを共有できずに孤立してしまうケースも見られます。
また、現場では即戦力として求められるプレッシャーも大きく、
「もっと経験を積んでからでないと通用しないのでは」と不安を抱く人も。
こうした状況が続くと、離職がさらに進み、人材不足が一層深刻化してしまいます。
離職を防ぐための取り組み 🌱
この課題を解決するために、多くの訪問看護ステーションでは新人サポート体制の強化が進んでいます。
たとえば、
- 同行訪問制度で安心して現場を経験できる
- 定期的なカンファレンスで悩みを共有できる
- 管理者や先輩によるフォローアップ面談を実施
といった取り組みが増えています。
働きやすい環境づくりは離職防止の第一歩。
チーム全体で支え合える環境があれば、安心して長く働き続けることができます。🤝
まとめ ✨
看護師不足と離職率の高さは、神奈川県全体の医療を支える上で避けて通れない課題です。
一人ひとりの看護師が安心して働けるよう、サポート体制の充実と職場の風通しの良さが欠かせません。
そして、看護師自身も「無理をしすぎず、支えを求める勇気」を持つことが大切です。🌸
🔗 神奈川県横浜市の訪問看護事情 看護師不足の現状と転職のチャンス
＼ 最新情報をチェック ／
