若手看護師の離職率が全国平均を上回る神奈川県。夜勤や人間関係のストレス、適性への不安など離職の原因を分析し、長く働き続けるために必要なサポート体制やメンタルケアの重要性について詳しく解説します。看護職のキャリアを見直したい方へ。

神奈川県の看護師数は全国でも下位。人口が多いにもかかわらず、医療現場では深刻な人材不足が続いています。本記事では、現場の実情と看護師一人あたりの負担の大きさを解説。地域で看護を続けるために今求められている環境づくりについても触れます。

神奈川県・横浜市では高齢化と在宅医療の拡大により、訪問看護師の需要が急増しています。
人材確保が課題である一方、転職やキャリアチェンジを考える看護師にとっては、新しい挑戦をするチャンスの地域でもあります。

訪問看護師として働くか迷っている方へ。現場見学やオンライン相談で不安を解消し、利用者宅でのケアやスタッフの雰囲気を知ることから始めましょう。病院では得られない発見や学びが待つ訪問看護の第一歩を紹介。

訪問看護師に必要な力を解説。観察力や判断力、急変時のリスク管理、他職種との連携力、利用者と家族に寄り添う姿勢、学びを前向きに活かす姿勢など、一人で訪問するからこそ求められるスキルを紹介します。

訪問看護師に向いている人の特徴を紹介。臨機応変な対応力、利用者との近い関わりを望む気持ち、コミュニケーション力、生活支援やご家族との会話に抵抗がないことなど、在宅で求められる適性をまとめました。

訪問看護の特徴をわかりやすく整理。ご自宅でのケア、家族との関わり、急変リスクへの対応、医療行為から生活支援まで幅広い業務内容、そして多職種との連携など、病院勤務とは異なる在宅看護の実際を解説します。

訪問看護は病院勤務とは違い、利用者さんの自宅で一人で判断する場面も多い仕事です。訪問看護師に求められるスキルや働き方の特徴を解説し、在宅ならではの役割やチーム連携の大切さについて紹介します。

訪問看護は一人での判断が多く、症状の見逃し、転倒事故、忘れ物、コミュニケーションエラーなど様々なミスが起こりやすい仕事です。よくあるミスの具体例と、それを防ぐための準備や確認ポイント、日々の工夫をわかりやすく解説します。

訪問看護での失敗経験を振り返り、改善策を考え行動することで、看護師は成長できます。ミスを恐れず共有する姿勢がチームの安全意識を高めます。訪問看護ステーションまるっとけあの取り組み事例も紹介します。