看護師が足りない現実 🚑
神奈川県では、訪問看護を含む医療・看護の現場で深刻な人材不足が続いています。
全国的に見ても看護師の数が少なく、特に都市部では需要と供給のバランスが大きく崩れているのが現状です。
神奈川県の看護師不足の現状 📉
神奈川県における就業看護師数は、人口10万人あたり約950人。
全国平均を大きく下回り、なんと47都道府県中46位という厳しい状況にあります。
（※出典：神奈川県公式サイト）
人口が多いにもかかわらず、他県と比べても医療人材の供給が追いついておらず、
「働く看護師の負担が大きい」「休みが取りづらい」といった声も多く聞かれます。
現場にのしかかる負担と責任 ⚖️
人手不足の中でも、現場の看護師は患者さんに寄り添うために全力を尽くしています。
しかし、慢性的な人員不足によって1人あたりの業務量や責任が増大しているのも事実です。
特に訪問看護では、
- 移動を伴う業務
- 一人での判断や対応
- 多職種との連携
などが求められるため、身体的にも精神的にも負担が大きくなりがちです。
結果として、「やりがいはあるけれど続けにくい」と感じる人も少なくありません。😔
長く働き続けるために必要なこと 🌱
こうした現状を改善するためには、
- 業務の分担やチーム体制の見直し
- 教育・サポート体制の強化
- 働きやすい労働環境づくり
が欠かせません。
また、現場の看護師一人ひとりが「自分を守る働き方」を意識することも大切です。
無理をせず、相談できる環境を持つことで、長く安心して働き続けることができます。💪
看護師不足は“転職のチャンス”でもある ✨
人手不足は課題である一方、訪問看護の世界では転職のチャンスでもあります。
経験やスキルを求めるステーションが多く、働く環境や条件を自分で選びやすい時代になっています。
地域の医療を支える訪問看護師として、新しい一歩を踏み出すきっかけにしてみませんか？🌸
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